"الموارد البشرية" تعلن تفاصيل التعديلات الجديدة لتنظيم العمل المرن وأثره على سوق العمل

 الموارد البشرية  تعلن تفاصيل التعديلات الجديدة لتنظيم العمل المرن وأثره على سوق العمل

صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن قرار تعديل تنظيم العمل المرن الصادر بقرار الوزاري رقم 146481 في تاريخ السابع من رمضان 1441، حيث نص القرار على تعديل المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من أجل تطوير تنظيم العمل المرن، حيث يأتي ذلك ضمن مساعدة الوزارة بشكل مستمر في تنظيم ومراجعة سوق العمل بشكل دائم ودعم ونموه واستقراره المنشآت للحفاظ على حقوق العاملين.

تنظيم العمل المرن

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات المتضمنة في نظام العمل المرن، حيث أوضحت الوزارة بأن التعديل الجديد تضمن تعديل في البند الثاني من المادة السابعة والعشرين والتي كان أهمها رفع عدد ساعات العمل للعمال ل 160 ساعة شهريًا في المنشأة الواحدة، وتضمنت أيضا التعديلات إنه يتم احتساب نقطة كاملة للمؤسسة في نطاقات بعد إكمال الساعات المحددة الـ160 ساعة عمل مرن منجزه للموظف أو المجموعة من الموظفين.

العمل المرن

المرتب على أساس الساعة

أوضحت وزارة الموارد البشرية بأنها تحرص من خلال هذا التنظيم على توفير فرص وظيفية للعاطلين عن العمل وتوفير وظائف للباحثين والعاملين الراغبين في زيادة دخلهم وذلك من خلال تنظيم تعاقد يتم فيه الأجر على حسب الساعة، حيث يتم العمل على ذلك حفاظًا على حقوق الطرفين الموظف والمؤسسة، ورفع نسبة المصداقية والأمانة والشفافية من خلال إطلاق منصة العمل المرن من أجل توثيق عقود العمل إلكترونيًا.

مميزات التعديلات الجديدة للعمل المرن

يقدم هذا التنظيم بعض المميزات الجذابة المنشآت والأفراد منها تقليل تكاليف التوظيف، إلى جانب رفع جاهزية الباحثين عن العمل ودخولهم سوق العمل والتمكين بشكل كبير من ممارسة جميع المهارات المهنية المطلوبة، بالإضافة إلى ذلك أوضحت وزارة الموارد البشرية بأن عدد العاملين المستفيدين من هذا النظام قد تجاوز أكثر من 35 ألف موظف منذ بداية إطلاقه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

التقييم5.0

لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.